在上海落户的多种路径中，人才引进和居转户是两类常见选择。相比居转户较长的年限要求，以及留学生落户在时间与成本上的不确定性，人才引进因其流程相对明确、周期较短，成为不少人的优先考虑方向。

　　根据现行政策，通过人才引进落户，通常可在较短时间内完成申请流程，且符合条件的申请人可同步为配偶及未成年子女办理随调随迁。其中，依托上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）申请，是当前适用性较广的方式。

　　申请人才引进落户需满足多项条件：申请人须在重点机构工作满1年（指在重点机构首次缴纳上海社保起算，连续满12个月），依法缴纳社保和个税，且岗位内容与最高学历专业或职称方向基本一致（即“岗位匹配”）。社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。

　　以下为人才引进落户所需提交的核心材料清单：

　　申请人需准备：

　　上海市引进人才申请表、承诺与授权书；

　　身份证正反面；

　　户口簿地址页及本人信息页；

　　婚姻状况证明材料（如结婚证盖章页及信息页；离婚或再婚的，需提供离婚协议书或法院调解书/判决书）；

　　本市落户证明材料（如不动产证地址信息页）；

　　人才引进档案核实情况表；

　　学历学位证书及对应的最高学历认证报告、学位认证报告；

　　跨省户口网上迁移告知单（如适用）。

　　若申请配偶随调，还需提供：

　　配偶身份证正反面、户口本地址页及本人页；

　　承诺与授权书（需工作单位盖章、配偶签字）；

　　人事档案核实情况表及相关复印件；

　　涉及未成年子女的，需提供出生医学证明、户口地址页、户口本本人页，并明确抚养权归属。

　　根据上海市“一网通办”系统建设进展，部分材料如身份证、户口簿、婚姻证明等，若可通过电子证照调用或数据共享核验，则无需提交纸质版本。

　　关于材料的具体说明如下：

　　一、所称“个人有效身份证件、户籍凭证”，包括居民身份证、居民户口簿，或户籍所在地公安部门出具的户籍证明；婚姻状况凭证包括结婚证或民政部门出具的相关证明。

　　二、所称“专业技术职务任职资格或职业资格凭证”，可为以下之一：

　　1、通过考试或评审取得的高级职称证书、评审表及用人单位聘任凭证；

　　2、实行“以聘代评”的行业（单位）中，由用人单位出具的高级职称聘任凭证；

　　3、可通过国家“技能人才评价证书全国联网查询系统”或上海市人社局“上海职业技能鉴定”专栏验证的二级及以上国家职业资格或技能等级证书。

　　三、所称“就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证”，由受理部门通过系统直接查询，申请人无需另行提供。

　　四、所称“本人或同意接受落户的单位、亲属的房屋相关产权证书或租用居住公房凭证”，包括以下情形之一：

　　1、本人或配偶在沪的不动产权证或租用居住公房凭证；

　　2、落户至直系亲属处的，需提供亲属关系证明、亲属在沪房产证明、户口簿及全体户籍成员签署的同意落户材料；

　　3、居住在人才公寓、职工宿舍等集体住所的，提供集体户口簿复印件或户籍凭证及同意落户材料；

　　4、确无上述落户地址的，可申请落户社区公共户。

　　很多人以为只要学历高、单位规模大就能直接申请人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单内、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足“重点机构岗位匹配社保个税一致工作满1年”的完整政策链，协助梳理材料要求，识别潜在风险。

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