上海人才引进落户，是指符合条件的高层次或紧缺急需人才，通过上海市重点机构通道申请本市常住户口的政策路径。该政策依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》及其实施细则执行，适用于在沪重点机构工作的专业人才。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足多项条件。用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上；对于特殊优秀或特殊紧缺急需的人才，工作年限要求可适当放宽。政策从评价方式、引进标准、对象范围、支持梯度及办理便利性等方面进行了优化，强调以实际能力与贡献作为人才价值的核心衡量依据。

　　重点引进的五类人才包括：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理与科技技能人才，以及企业家。这些人才若在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位等）任职，并满足岗位匹配、社保个税一致、工作满1年等要求，可申请直接落户。

　　落户审核对单位资质、岗位真实性、材料一致性要求严格。例如，工作满1年指从首次在重点机构缴纳上海社保起连续满12个月；岗位匹配要求工作内容与学历专业或职称方向基本一致；社保个税一致则指社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全统一。

　　很多人以为只要属于上述人才类别就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单内、岗位是否真实聘任、社保个税是否同步缴纳等细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足完整的政策链，协助梳理材料要求、识别潜在风险，避免因单位资质或材料问题耽误申请。

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