在上海落户的多种路径中，人才引进落户近年来申请人数持续增长。不少朋友对其中的社保要求存在疑问或理解不够清晰。如果你也在关注这一问题，不妨一起来了解2026年上海人才引进落户对社保的具体要求。

　　申请人才引进落户，社保缴纳是关键环节之一，不同类别申请人对应的社保基数和年限要求有所不同。

　　一、高层次人才

　　1、持有博士学位，或具备高级职称、高级技师资格；

　　2、所从事岗位需与博士专业或职称方向相关；

　　3、社保缴费基数需达到上海市上年度社会平均工资的2倍，并连续缴纳满6个月；

　　4、社保缴纳单位与个税申报单位必须一致。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　1、用人单位须为上海市认定的重点机构，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部、贸易型总部等。其中，“高新技术企业”和“成果转化项目”由市科委认定，“跨国公司地区总部”等由市商务委认定。项目需在有效期内且正常运营，方可申请引进相关人员。

　　2、硕士学历人员需在重点机构工作满1年，社保基数达2倍；

　　3、本科学历人员需在重点机构工作满2年，社保基数同样需达2倍；

　　4、岗位应与学历专业或技术方向基本匹配，通常适用于重点机构所需的硕士及以上学历人才、紧缺本科专业技术或管理骨干，以及持有国家二级职业资格证书的技能人才；

　　5、社保与个税缴纳主体必须一致。

　　三、高收入人才（百万个税通道）

　　1、近4个自然年内累计缴纳个人所得税达100万元；

　　2、同期内累计36个月社保缴费基数达到3倍封顶标准；

　　3、需担任企业高级管理、核心技术或高技能岗位。

　　当前上海市社保缴费基数参考标准（基于2025年社平工资推算，适用于2026年申请）：

　　1倍基数：10338元/月

　　1.3倍基数：13440元/月

　　1.5倍基数：15507元/月

　　2倍基数：20676元/月

　　3倍基数：31014元/月

　　以下社保情形将不符合人才引进落户要求：

　　按最低基数缴纳社保；

　　社保与个税缴纳单位不一致；

　　社保在外地缴纳；

　　存在补缴记录（非因单位原因的正常调整）；

　　同一时间段由两家及以上单位缴纳社保；

　　社保基数未达到所申请通道的最低倍数要求。

　　关于社保基数调整，需注意：

　　企业每年可在上海市社保自助经办平台进行一次基数调整，通常在年度社平工资公布后开放入口；

　　调整时需补缴当年1月至调整月之间的差额，成本较高，多数单位谨慎操作；

　　通过更换工作单位调整基数虽在技术上可行（如转出再转入原单位），但存在合规风险，不建议采用。

　　很多人以为只要在大公司工作就能申请人才引进落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单内、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致、缴纳基数是否达标等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，基于你的学历背景、工作单位性质、社保个税记录及岗位情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

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