上海人才引进落户涉及明确的政策路径与材料要求，流程并非如“提交材料—缴费—拿户口”这般线性简单。当前政策下，人才引进落户的核心前提是你所在的单位属于上海市重点机构，且你的岗位、社保基数与工作年限需同时满足规定条件。 根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”标准），同时岗位需为高管或核心技术岗位。整个申请由用人单位作为主体发起，个人无法自行提交。流程起点并非直接向人社局或科委递交材料，而是由单位通过“一网通办”平台进行申报，经区级初审、市级复审后，符合条件者才会收到《准予迁入证明》，而非《上海市人才引进认定通知书》。 材料方面，确实需要身份证、户口簿、学历学位证书、劳动合同、社保缴纳记录等，但无需单独办理“临时居住证”或“工作居住证”——这两项并非人才引进落户的法定环节。所谓“50元”“120元”的办证费用，在现行人才引进流程中并不存在。至于“五险一金”，属于正常用工期间的法定缴纳义务，并非落户时一次性补缴项目，更不是落户的前置缴费门槛。 凡图人才咨询可为你免费初步评估：你的单位是否在上海市重点机构名录内？当前社保基数是否达标？岗位职责是否与申报方向匹配？这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致申请无法启动。我们提供政策适配性分析与材料合规筛查，帮助你识别因单位资质、社保记录或岗位描述问题带来的潜在风险，避免盲目准备。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
13671738356