上海人才引进配偶随迁政策（上海落户政策解读）
上海在吸引高层次人才方面持续完善配套支持体系，其中对引进人才配偶及子女的随迁保障是重要一环。如果你正通过人才引进渠道申请落户，了解相关家庭支持政策有助于更全面地规划安家安排。 根据现行政策，经批准落户的引进人才，其配偶可按规定申请随迁。随迁配偶在就业方面可获得相应支持：相关部门会结合其专业背景、工作经历等，协助对接合适的岗位机会，并可通过专项招聘活动拓宽就业渠道。就业推荐不承诺具体岗位或录用结果，最终入职仍需通过用人单位的正常招聘流程。 随迁子女在教育方面享有本地常住居民同等待遇。在入托、入园及义务教育阶段入学时，可按居住地或单位所在地统筹安排。若引进人才本人符合特定条件（如具有博士学历、高级职称或担任重要技术/管理职务等），其子女在部分区域或学校可能获得优先统筹安排的机会，但具体执行仍以各区教育部门当年政策为准。 配偶随迁落户后，可依法参加上海市社会保险，包括基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，享受相应保障权益。在符合条件的情况下，还可申请相关公共服务或阶段性生活支持措施，具体政策因区域和年度安排而异。 这些配套措施旨在缓解人才安家的后顾之忧，但需注意：配偶随迁本身需在主申请人完成人才引进落户审批后方可办理，且随迁人员不单独占用落户指标。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进主申请要求，并梳理随迁政策适用边界，帮助你提前规划家庭整体落户路径。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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