在上海，落户路径多样，但每种方式都有明确的政策边界。你提到的“人才引进落户”常被泛化使用，上海现行的人才引进政策特指通过重点机构、紧缺急需人才、高级职称或高管岗位等通道申请常住户口，与其他落户类型如应届生落户、居转户、留学生落户、投靠落户等互不交叉。

　　例如，应届高校毕业生（含硕士、博士）若符合当年《非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请本市户籍办法》的评分标准（如72分直接落户），可走应届生通道，但这与人才引进政策无关。同样，留学生回国后需依据《留学回国人员来沪工作申办本市常住户口实施细则》申请，其核心看院校排名、回国时间、工作单位资质等，也不属于人才引进范畴。

　　而真正的上海人才引进落户，主要面向在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位等）工作的人员，需同时满足岗位性质（如高管或核心技术岗）、社保基数（如最近1年达上年度社平工资2倍或3倍）及工作年限（通常满1年）等条件。博士学历虽属高层次人才，但若未通过重点机构聘用或未满足社保与岗位匹配要求，仍不能直接适用人才引进通道。

　　居转户则另有一套规则：需持有上海居住证满7年、社保缴纳满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或120积分，且无不良记录。投靠落户则严格限定于配偶、子女或父母间的亲属关系，审批周期较长，材料要求细致。

　　凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务。无论你关注的是人才引进、居转户、留学生落户还是应届生通道，我们都可基于你的实际社保缴纳情况、单位性质、学历背景、居住证年限等，免费进行初步评估，帮你判断当前条件是否符合某一路径的政策要求，梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　很多人以为“博士就能直接落户”或“大公司工作就符合人才引进”，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供一对一的政策适配分析，帮助你少走弯路。

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