上海人才引进落户可以带家属吗？这是许多计划申请落户的人关心的问题。答案是：可以。只要符合政策规定的条件，并按要求准备齐全材料，配偶和子女均可随迁或随调。

　　申请人才引进落户，需同时满足用人单位和引进人才两方面的基本条件。

　　用人单位应在本市行政区域内注册，正常经营、依法纳税、按规定参加本市社会保险，且无不良诚信记录。其引进对象应为本市紧缺急需的国内优秀人才。

　　引进人才本人需在沪工作稳定，专业与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，并符合以下条件之一：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　三、国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　六、在本市现代服务业重点机构、高新技术企业、跨国公司地区总部或其研发中心等单位中，紧缺急需的本科及以上学历业务骨干，需具有两年以上相应工作经历（截至申报之日）。

　　七、为重点引进项目或作出重大贡献的企业所急需的本科及以上学历专业人才。

　　八、在技能一线岗位工作，取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得二级职业资格证书（技师）并获国家级或省部级技能竞赛奖励的高技能人才。

　　九、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　十、在沪投资并处于行业领先水平、对区域经济社会发展有重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

　　在材料准备方面，除单位资质证明、申请表、劳动合同、学历学位证书等基础材料外，还需提供社保和个税缴纳证明、无违法记录材料、计划生育证明及在沪落户地址证明等。若申请配偶或子女随迁，还需按不同情形分别提供婚姻状况、配偶就业状态、子女学籍等对应材料。

　　需要特别注意的是，随迁家属的材料必须真实、完整，且与主申请人信息一致。例如，配偶随迁需提供无业或退休证明，子女满16周岁且在读高中还需额外提供学籍材料。

　　很多人以为只要自己符合条件就能顺利带家属落户，却忽略了材料细节的一致性要求——比如社保、个税、劳动合同主体是否统一，配偶是否确属无业状态，落户地址是否具备接收条件等。这些环节环环相扣，任一疏漏都可能导致申请被退回。

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