没上211，没读世界500强大学，还有机会通过人才引进落户上海吗？答案是：有机会，但需满足特定条件。

　　根据现行政策，人才引进落户的核心路径并不依赖毕业院校是否为“211”或“世界500强”，而是聚焦于申请人的专业能力、岗位匹配度、单位资质及社保个税缴纳情况。如果你不属于高层次人才或紧缺急需人才的典型类别，仍可通过以下方式申请：

　　在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业或职称方向基本一致。同时，近12个月在同一单位的社会保险缴费基数需达到上一年度本市职工社会平均工资的1.5倍，个税申报情况须与社保缴费基数合理对应。

　　对于特别优秀或属于本市重点产业发展急需的人才，政策允许在工作年限等方面适当放宽要求，但需由用人单位提出申请并提供充分佐证材料。

　　符合以下条件之一的人员，也可申报人才引进落户：

　　具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格；

　　获得省部级及以上表彰；

　　列入省部级及以上人才培养计划；

　　作为国家或本市重大科技项目负责人及其团队关键成员；

　　中国科学院、工程院院士，或国内外学术、科技领域带头人；

　　拥有自主知识产权且技术达到国内外先进水平；

　　享受国务院特殊津贴专家，或省部级有突出贡献的中青年专家；

　　正高级职称人员年龄在50周岁以下，副高级职称人员年龄在40周岁以下；

　　具有国民教育序列博士学位（含境外取得）且年龄在45周岁以下。

　　用人单位须与引进人才签订劳动（聘用）合同，在沪依法缴纳社保，工作地点在上海，且申请人距法定退休年龄一般应满5年以上。同时，需符合国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录等不宜落户情形。

　　人才引进的办理程序通常为：用人单位通过区人才服务中心提交材料，经区人力资源社会保障部门初审后报市人力资源社会保障部门审批，获批后办理户口迁移手续。

　　毕业两年内的硕士或全日制本科毕业生可通过市教委大中专毕业生就业指导中心申请；在上海工作满两年的硕士或本科生，则可向人才综合服务中心提交申请。其中，毕业超过两年的本科生申请时年龄须在35周岁以下；若年龄在35至45周岁之间，则需具备硕士学历、留学背景或高级职称。

　　很多人误以为学历背景是决定性因素，人才引进更看重“单位是否为重点机构”“岗位是否真实且匹配”“社保个税是否一致”以及“工作年限是否达标”。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，帮助识别单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等关键风险点，提供个性化路径分析。

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