上海人才引进落户的办理流程与政策要点

　　申请上海人才引进落户，首先需由用人单位人事部门协助准备相关材料。常见材料包括：户口簿（首页、户主页、本人页）、身份证正反面、承诺与授权函、房产证（需含不动产序列号的全部页面）、当前公司签订的完整劳动合同（明确公司名称、职位、试用期及合同起止时间）、证件照、最高学历及学位证书（如为专升本、自考本科等非全日制本科学历，还需提供前置大专学历证书）、《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》（均需在6个月内有效）、学位认证报告（电子或书面形式，6个月内有效）、全日制学历毕业后次月起的个人所得税缴纳清单及社保缴纳截屏、结婚证（盖章页及内容页），以及职业技能证书、获奖证书、聘任表等补充材料（如有）。

　　材料齐备后，由用人单位人事通过“一网通办”平台提交申请信息及电子材料，进入预审环节，通常一周左右可获反馈。

　　根据现行政策，人才引进落户主要面向在上海市注册、正常经营并依法纳税的用人单位所引进的国内优秀人才。申请人一般需距离法定退休年龄5年以上，高层次或紧缺急需人才可适当放宽。

　　符合以下条件之一的人员可申请：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　二、获得省部级及以上表彰的人员，或列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　三、国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员；

　　四、重点机构引进的紧缺急需人才，如具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，或本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员、创新团队业务骨干；

　　五、持有国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书的高技能人才，特别是获得中华技能大奖等荣誉者。

　　其中，“重点机构”指经行业主管部门或重点区域推荐的高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位等，名单动态更新。

　　针对企业高管及企业家人才，政策设有专项通道：近4年内累计36个月在本市缴纳职工社保基数达到上年度全市城镇单位就业人员平均工资3倍，且累计缴纳个人所得税达100万元的高级管理、科技或技能人才；或担任本市企业法定代表人（董事长或总经理）、持股不低于10%的创始人，且企业连续3年营业收入利润率超10%、上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年主营业务收入年均增长10%以上、上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在沪深交易所等资本市场上市，且无重大违法违规记录、未被列入限制或淘汰类产业目录。

　　申请过程中，需特别注意：岗位须与学历专业或职称方向基本一致；社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致；工作年限从在重点机构首次缴纳上海社保起连续计算，满12个月方可申请。

　　很多人以为只要学历高、公司规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单内、岗位是否真实匹配、社保个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮助你识别潜在风险，理清个性化申请路径，避免因材料不合规而延误申请。

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