上海人才引进落户对主申请人及其配偶的条件均有明确要求。如果你作为主申请人通过人才引进渠道申请落户，配偶是否在上海工作将直接影响随迁方式和材料准备。

　　若配偶在上海工作（即“随调”），原则上需提交与主申请人一致的申请材料，其人事档案须转入上海，且人才中心将对其学历、职称及社保缴纳情况进行审核。若配偶未在上海就业（即“随行”），则需提供户口所在地出具的无业或失业证明。相比随调，随行形式看似简化，但对主申请人的资质要求更高——不仅需满足人才引进的基本条件，还需在社保缴纳、个人所得税、专业贡献等方面达到更高标准。例如，当配偶无上海社保或个税记录、处于完全失业状态时，主申请人通常需满足社保缴费基数封顶（即达到本市上年度职工平均工资3倍）并体现对上海经济社会发展的显著贡献。

　　留学生落户方面，若你符合留学回国人员落户条件，且在回国前已登记结婚，配偶可一同随迁。需注意，申请人须满足近6个月社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资标准，且配偶须在法定退休年龄前5年以上。若回国后才结婚，则配偶无法随迁，仅能按上海市投靠类政策另行申请。

　　至于居转户（即“家庭转移”），若主申请人通过7年居住证、7年社保及个税、中级职称等基本条件申请，配偶需同步满足7年居住证、7年社保等要求方可随迁。若主申请人因获得省部级以上奖励或取得高级职称而适用激励政策直接落户，配偶则需在上海稳定就业、正常缴纳本市职工社会保险，并已办理《上海市居住证》。

　　这些路径各有适用场景，条件环环相扣。很多人在准备过程中才发现，主申请人的单位资质、社保基数、岗位性质，以及配偶的就业状态、婚姻时间点、居住证年限等细节，都会影响整体方案的可行性。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际情况，梳理当前符合的落户路径，识别材料准备中的潜在风险，帮助你清晰判断主申请人与配偶的条件匹配度，避免因信息偏差导致申请受阻。

　　不确定你的配偶是否符合随迁条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断主申请人资质与配偶随迁路径的政策适配性。