关于《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》的政策说明

　　申请上海人才引进落户，首先需要确认你所在的单位是否属于政策覆盖范围。根据现行政策，适用对象包括在本市注册、正常经营且依法纳税的以下机构：具有独立法人资格的单位；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；以及确需引进特定高层次人才的分支机构。

　　如果你计划通过人才引进通道落户，需满足基本条件：用人单位须与你签订劳动（聘用）合同，并依法在上海缴纳社会保险费。通常情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，这一年限要求可适当放宽。你的实际工作地点一般应位于上海。

　　中介机构派遣人员不在人才引进落户范围内。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制采用人才派遣方式的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　政策所指的“重点机构”涵盖多个类型，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位（项目须在认定有效期内且正常运营）、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的具有独立法人资格的研发中心，以及由本市重点行业领域或重点区域（如国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

　　整个申办流程依托“一网通办”系统进行。经办机构收到材料后会进行预审，材料不全的将一次性告知补正；材料齐全有效的，会通知用人单位递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权机构在5个工作日内完成初审，随后在10个工作日内完成审核。审核通过后，申请人信息将在政务网公示5天。公示无异议的，审核结果将通过数据共享推送至公安部门，后续按公安要求办理户口迁移手续。

　　如需为家属办理随调或随迁，未成年子女需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上且在读普通高中的，还需提供学籍凭证。配偶随调（或随迁）的，应提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件和户籍凭证。

　　人才引进实行告知承诺与失信惩戒机制。申请人及单位须对所提交信息和材料的真实性作出书面承诺。一旦发现隐瞒、造假或提供虚假材料，将被列入失信名单，视情节暂停或取消再次申请资格；情节严重的，相关信息将纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要学历高、岗位好就能顺利落户，却忽略了单位是否属于重点机构、工作地点是否在上海、社保个税是否由实际用工单位缴纳、退休年龄是否符合要求等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足单位资质、岗位属性、社保缴纳和工作年限等核心要素的合规要求，帮助你理清材料准备重点，识别潜在风险。

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