上海人才引进落户需要准备哪些材料？

　　如果你正计划通过人才引进通道申请上海常住户口，材料准备是关键一步。根据现行政策，申请需由用人单位作为申报主体，提交单位及个人两方面的材料，确保信息真实、完整、一致。

　　单位需提供的材料包括：

　　1、人才引进申请报告（1份），内容应涵盖单位基本情况、拟引进人才简介及引进理由；

　　2、申报单位的营业执照及组织机构代码证复印件（1份）；

　　3、如为外商投资企业，还需提供外经贸批准证书复印件（1份）；

　　4、录用名册（1份，一式三联）；

　　5、单位与申请人签订的劳动合同（1份），合同期限一般需五年以上。

　　个人需准备的材料包括：

　　1、《引进人才登记表》（2份），由单位如实填写，不得涂改，涉及工作单位、档案存放地、配偶及落户地址等信息需完整准确；

　　2、引进人才条件认定证明（1份）；

　　3、《申报常住户口登记表》（1份），需单位盖章；

　　4、档案保管单位出具的同意调出函（1份）；

　　5、婚姻状况证明，如结婚证复印件，或由原籍档案保管机构出具并盖章的未婚、已婚未育等证明（1份）；

　　6、身份证复印件（3份）；

　　7、原户籍所在地出具的政治表现、业务能力及未参加邪教组织的证明（各1份，均需盖章）；

　　8、学历、学位证书原件及复印件，职称证书复印件（1份）；高级职称需提供证书原件及批复文件复印件；

　　9、原户籍地公安机关出具的户籍证明原件及户口簿复印件（1份）；

　　10、在上海的落户地址证明（1份）：如自有房产，提供房产证；如落户直系亲属户下，需户主同意书及户口簿复印件；如落户非直系亲属户下，还需当地派出所出具的同意落户证明；

　　11、近期体检报告（1份），须由上海市区级以上医院出具；

　　12、如有随迁配偶或子女，需按相同要求提供相应材料。

　　需要特别注意的是，人才引进落户的核心前提是：申请人所在单位须为上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），且申请人已在该单位工作满1年，社保与个税由该单位依法缴纳，岗位内容与学历或职称方向基本匹配。材料中任何信息不一致（如单位名称、岗位描述、时间逻辑等）都可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利提交，却忽略了单位资质是否在动态更新的重点机构名单内、岗位与专业是否真正匹配、社保个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节存在偏差，都可能影响整体申请进度。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，基于你的单位性质、岗位类型、学历背景和社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料清单、识别潜在退回风险。

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