在上海电气电站集团股份有限公司担任燃气轮机项目经理的张欢庆，即将在8月初拿到他期待已久的上海户籍。早在三个月前，公司就通知他，因其工作表现突出，且个人条件符合上海人才引进落户政策要求，可以启动申请流程。尽管对结果有所预期，但实际进展之顺利，仍让他感到欣喜。

　　根据现行政策，上海市重点产业发展所紧缺急需的高技能人才，若取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）并获得国家及省部级以上技能竞赛奖励，可纳入人才引进落户范围。

　　对于技术、管理或关键岗位人员，若满足以下条件之一，可不受专业技术职务或职业资格等级限制：

　　1、最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险的基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上；

　　2、最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位的年均薪酬收入水平。

　　审核通过后，相关部门会将合格人员信息在政务网上公示15天，接受社会监督。

　　人才引进落户不仅看重个人资质，更强调单位属性、岗位性质与政策要求的精准匹配。像张欢庆这样在重点机构担任关键技术岗位、社保个税合规缴纳、且符合紧缺人才方向的申请人，往往能更顺利地走通流程。但现实中，很多人并不清楚自己的单位是否属于上海市重点机构动态名单，也不确定岗位是否与专业或技能方向匹配，更可能忽略社保与个税缴纳主体的一致性要求。这些条件环环相扣，任一环节偏差都可能导致材料被退回。

　　凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉人才引进各环节审核逻辑。如果你正在重点机构工作，但不确定是否满足“工作满1年”“岗位匹配”“社保个税一致”等核心条件，我们可以为你免费提供初步评估，判断当前情况是否符合2026年人才引进落户的政策要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。