上海人才引进落户，是当前获取沪籍的重要通道之一。相比7年居转户，它对符合条件的人才提供了更高效的落户路径。根据现行政策，申请人需满足单位资质、岗位匹配、社保个税缴纳及工作年限等多重要求，且各项条件必须同时成立。

　　上海市人民政府于2020年11月印发的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。该政策明确了人才引进落户的基本框架和适用情形。

　　申请人才引进落户的主要路径包括：

　　一、高级职称人才

　　需具备与岗位匹配的高级职称，学历应符合职称评审时的要求。外地取得的高级职称也可用于申请，前提是岗位真实聘任、社保个税一致。

　　二、博士学历人才

　　持有博士毕业证和学位证，从事与博士专业相关的工作，社保基数达到上海市上年度社会平均工资2倍，连续缴纳6个月以上，且社保与个税申报单位一致。

　　三、重点机构骨干人才

　　重点机构（指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）可为其核心人才申请落户：

　　1、硕士学历人员，在重点机构工作满1年，社保基数达2倍，岗位与专业匹配；

　　2、本科学历人员，在重点机构工作满2年，担任专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等关键岗位，社保基数达2倍；

　　3、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，社保基数达2倍，岗位与技能方向一致。

　　四、高纳税人才

　　最近4年内累计缴纳工资薪金类个人所得税达100万元（不含分红、经营所得、劳务报酬等），且同期累计36个月社保基数按3倍封顶缴纳，同时担任企业高级管理、科技或技能岗位。

　　办理流程方面，由用人单位作为申请主体，通过“一网通办”系统提交材料。流程包括：材料准备、系统申报、预审、调档、档案审核、线下材料提交（部分区域免预约）、审核、5天公示、办理准迁证及户口迁移。长三角地区已实现户口迁移线上办理，无需返回原籍。

　　人才引进落户不要求持有上海市居住证，配偶及未成年子女可随迁，整体审核周期通常短于居转户。

　　很多人以为只要学历高或公司规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单内、岗位是否与专业或职称方向相符、社保与个税是否完全一致、工作年限是否从首次缴纳起算满规定时间。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足政策要求，协助梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、岗位匹配或缴纳记录问题影响申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。