上海发新政：此类金融紧缺人才可直接落户（人才引进落户）
上海市近期发布的《重点领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》明确将特许全球金融科技师（CGFT）纳入“移动支付人才”和“大数据挖掘、应用金融人才”两类紧缺岗位。这一认定意味着，持有CGFT认证且在相关领域工作的金融人才，若就职于上海市重点机构，可能符合人才引进落户的申请条件。 根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业或职业资格方向基本一致。目录中指出，“移动支付人才”紧缺程度为二星，要求具备移动支付技术或市场推广的核心能力，并拥有相关从业经验及CGFT等权威认证；“大数据挖掘、应用金融人才”紧缺程度达三星，强调对金融大数据生态、主流技术栈（如Hadoop、SparkSQL、Python、R等）的熟练掌握，以及企业级数据模型或仓库项目的实战经验，同样将CGFT列为重要业绩依据。 政策明确支持“将符合条件的用人单位推荐纳入上海市人才引进重点机构范围”，其紧缺急需的核心业务骨干，符合条件的可直接引进落户。这意味着，即便你所在的金融机构尚未在公开重点机构名单中，只要被纳入人才开发计划并经认定，仍可能具备申请资格。 凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链：包括单位是否具备重点机构资质潜力、岗位与CGFT认证的匹配度、社保个税缴纳是否合规、工作年限是否达标等关键要素。我们提供政策路径匹配分析与材料合规性筛查，帮助识别因单位资质、岗位描述或材料一致性问题可能导致的退回风险。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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