上海人才引进落户对主申请人要求较高，但配偶随迁或随调的条件相对明确。如果你已婚，配偶和未成年子女可同步申请落户。具体来说，若配偶在上海有工作，属于“随调”，需提供与主申请人类似的材料；若配偶未就业，则为“随迁”，需提交身份证、户口簿及在外地无业或已退休的证明。若配偶暂不调入上海，还需双方共同签署书面承诺；若配偶已在沪，则需补充工作关系证明。

　　子女随迁方面，未满16周岁的只需提供医学出生证明；年满16周岁但仍在普通高校就读的，凭有效学籍证明也可申请随员落户。

　　主申请人需满足多项条件：学历一般要求本科及以上（含非全日制，但须在工作地或户籍地报考），岗位最好与专业匹配，优先覆盖核心技术岗或管理岗。单位须属于上海市重点机构，常见类型包括高新技术企业、高转项目单位、跨国公司地区总部、贸易型总部、中央在沪企业、大型金融机构、重点航运机构等，具体以动态更新的认定名单为准。

　　工作时间方面，通常需通过试用期并连续缴纳上海社保满6个月以上，社保基数越高越有利。政策明确要求“在重点机构工作满1年”，实际申请窗口需从首次缴纳社保起算满12个月。

　　申请流程已全面线上化，通过上海市“一网通办”系统提交材料。系统可调用电子证照或共享数据的，无需重复提交纸质文件。审核由指定机构受理，材料齐全可当场受理，否则需补正。普通人才由常规流程审核，特殊急需人才由市人社部门会同行业主管部门专项评估。审核通过后，结果将公示于政务平台（涉密人员除外），申请人及随迁家属可凭通知到公安部门办理户口迁移手续。

　　很多人以为只要在高新技术企业工作就能直接申请，但关键还在于单位是否在当前重点机构名单内、岗位是否匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，帮助识别单位资质、岗位匹配度、社保缴纳等环节的潜在风险，避免因材料不合规导致退回。

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