上海人才引进落户，怎么办理？

　　如果你正在考虑通过人才引进渠道申请上海户口，首先要确认自己是否符合《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》及其实施细则（沪府发〔2010〕28号）所规定的条件。这项政策面向在沪工作稳定、专业或业绩与岗位相符的各类紧缺急需人才，覆盖范围广泛，既包括高层次专业技术人才，也涵盖重点产业领域的管理、技能和创新创业人才。

　　根据2026年现行政策，符合以下任一条件的人才，可由用人单位为其申办本市常住户口：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　3、国家重大科技专项、国家重要科技计划或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心中，紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业中，紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

　　8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为所在区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

　　11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才（市政府有关部门可根据本市经济社会发展动态调整引进范围）。

　　12、科创人才，包括以下五类可直接申办的情形：

　　（1）创业人才：在获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资额1000万元及以上，或累计投资额2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年）的本市企业中，持股比例不低于10%，且在企业连续工作满2年；

　　（2）创新创业中介服务人才：在本市技术转移服务机构连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方不少于5家非关联企业，履行率70%及以上）的技术合同第一完成人；

　　（3）风险投资运营人才：本市创业投资机构合伙人或副总裁及以上高级管理人才，已完成在本市累计3000万元投资；

　　（4）高级管理、科技和技能人才：最近4年内累计36个月在本市缴纳社保基数达上年度社平工资3倍，且累计缴纳个人所得税达100万元；

　　（5）企业家：同时满足——担任本市企业法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人；企业连续3年营收利润率10%以上且上年度纳税不低于1000万元（或科技企业连续3年主营业务收入年增10%以上且上年度纳税不低于1000万元，或已在沪深交易所上市）；企业生产工艺、装备和产品不属于国家及本市限制类或淘汰类目录；无重大违法违规及不良诚信记录。

　　申请时需准备两类材料：单位申报材料与申请人个人材料。单位需提供介绍信、经办人身份证、单位申请报告、营业执照（或事业单位法人证）、组织机构代码证、《上海市引进人才申请表》（盖章签字）、3年以上且剩余有效期不少于2年的劳动合同，以及反映申请人政治素质和无违法记录的证明。个人则需提交身份证、户口簿、婚姻及计划生育证明、学历学位证书、社保与个税缴纳证明、在沪落户地址证明（如房产证、公房凭证、集体户证明或社区公共户承诺书）、档案调出及政治表现证明等。若配偶随调随迁或子女随迁，还需按情形提供相应补充材料。须根据所依据的具体申报条件，提供对应的证明文件，如政府奖励证书、项目立项批复、人才培养计划认定、高新技术企业证书、技能竞赛获奖证明、高级职称聘书或职业资格证书等。

　　办理流程方面，中央在沪单位和市属单位向市人力资源社会保障部门经办机构申请，其他单位则向注册所在区的人力资源社会保障部门提交。用人单位需先在上海市人社局官网（http://www.12333sh.gov.cn）完成注册并填报信息，打印盖章后的申请表，备齐全部书面材料后到指定受理点现场申报。受理后，区或市级经办机构将在15个工作日内完成初审，市人社局在30个工作日内完成审核，审核通过人员信息将公示15天，无异议后方可办理落户手续。

　　所有材料均需核对原件、留存复印件，单位首次申报还需现场审核资质。社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致，工作年限从首次在沪缴纳社保起算，且岗位内容应与学历专业或职称方向基本相符。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能直接落户，却忽略了单位是否属于重点机构、岗位是否匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，基于你的单位性质、岗位类型、学历背景和社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料清单、识别潜在风险，避免因资质不符或材料瑕疵影响申请进度。

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