留学生落户上海过程中，不少同学容易产生一种误解：只要社保和个税连续缴纳满6个月，提交预审材料后就可以静待落户批复了。但实际情况是，在正式拿到落户批复之前，整个申请仍处于动态审核状态，任何变动都可能影响最终结果。

　　提交预审后，仍需持续关注几个关键环节：

　　一、社保缴纳基数必须保持稳定。有些申请人初期社保基数未达一倍标准，后续通过补缴或调整使基数达标，但在缴满6个月后又主动调低了基数。这种操作极易在预审或后续审核阶段被系统识别为“社保不合规”，导致材料被退回。在落户批复正式下发前，社保基数不得低于申请时所依据的标准，否则将直接影响申请有效性。

　　二、个税申报需与社保严格匹配。个税缴纳金额、申报单位、申报时间必须与社保记录一致，且符合相应基数要求。实践中，因兼职收入未申报、公司代缴异常、或申报方式错误等原因，造成个税数据与社保不匹配的情况较为常见，这类问题往往在后期审核中被重点核查，一旦不符，申请可能被终止。

　　三、在职状态必须持续维持。即便已满足6个月社保个税要求，只要尚未取得落户批复，申请人仍需保持与申报单位的劳动关系。如在此期间离职，社保和个税将中断，即使前期条件全部满足，也会因审核期间“无在职记录”而被视为不符合落户主体资格。如确需离职，务必与原单位协商，在批复下达前继续按原标准代缴社保和个税，否则申请将直接失效。

　　这些细节看似琐碎，却往往是决定申请成败的关键。凡图人才咨询在服务中发现，许多申请人的材料本身条件良好，却因对“批复前持续合规”要求理解不足，导致功亏一篑。

　　很多留学生在申请后期才意识到，社保基数是否稳定、个税是否精准匹配、在职状态能否持续，这些要素并非“一次性达标”即可，而是贯穿整个审核周期的动态要求。凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于你当前的社保、个税及在职情况，判断是否满足全流程合规条件，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏忽导致申请中断。

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