留学生落户上海对工作单位的社保缴纳地、个税归属、合同主体等有明确要求，这些细节直接影响申请资格。如果你正在规划落户路径，以下几点需特别留意。

　　单位将社保或个税缴纳在外地，原则上不予受理。例外情况仅限部分中央单位因国家政策原因在外省市缴纳，且必须提供清晰的官方文件依据。对于个税由外地总公司代扣的情形，若劳动合同和社保均由上海分公司签订和缴纳（例如新员工在外地总部接受入职培训期间由总部发薪、代扣个税），需满足三个条件：一是总公司文件明确规定该安排；二是该安排已向相关部门备案并获同意；三是培训原则上不超过6个月。待员工正式调回上海并由上海单位缴纳个税后，若符合其他条件，可被接受。

　　“直接来上海工作”是政策中的关键前提。这意味着回国后不应在外省市签订劳动合同、缴纳社保或申报个税。一旦系统查实存在外省市的社保或个税记录，通常会被认定为不符合“直接来沪工作”的要求，从而影响申请资格。

　　关于“累计待业时间不超过2年”的界定，核心在于是否有连续的劳动关系证明。回国后若无法提供劳动合同、社保或个税记录，该时段将计入待业期。但若因前单位原因导致社保或个税漏缴，后续完成补缴，并能通过单位说明与工资发放记录等材料相互印证，则该段空窗期可不计入待业时间。

　　创业人员不能以就业身份申报留学生落户。申请人必须如实按自身实际身份申报。审核中会进行实质审查，重点关注企业是否真实运营、是否创造就业岗位、是否依法纳税。创业企业所雇佣的员工不包括创业者本人，因此无法通过“自己给自己发工资”的方式满足就业条件。

　　在境外学习时间方面，政策有明确门槛：进修或访问学者需累计在境外满365天；其他获得学位的人员（如本科、硕士、博士），累计学习时间不得少于180天。学历学位原则上须通过全日制方式在境外完成。中外合作办学或联合培养项目毕业生，按《留学回国人员来沪工作申办本市常住户口实施细则》相关规定执行。

　　企业注册资金需达到100万元人民币及以上。若注册资金为外币，则按企业成立当日的外汇牌价折算为人民币，折算后金额须超过100万元。

　　并非所有境外学历都符合申请条件。根据现行政策，留学人员须在国（境）外获得大学本科学历、学士学位（含）以上。仅持有专科学历的人员，即使已在上海工作，也不属于留学生落户政策适用对象。

　　常见操作误区也需警惕。例如，回国日期应以出入境记录为准——通常为毕业或学业结束后的首次入境时间；若毕业后在境外工作，可将工作结束后的入境时间视为回国日期。劳动合同的有效期填写也常出问题：起始时间应为入职现单位的首份合同时间；合同终止日期须距离预审时间不少于6个月；且在预审通过后、现场递交材料时，合同剩余有效期仍需大于6个月。试用期不被纳入受理范围。

　　很多留学生在申请时才发现，单位注册地与社保缴纳地是否一致、回国时间如何精准计算、学历是否被认可、合同是否规范，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别因单位资质、时间窗口或材料规范性可能引发的退回风险，避免因细节疏漏耽误申请。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对回国时间、单位资质、合同规范存在疑问？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，获取个性化落户路径分析。