在上海申请居转户时，是否需要提供离职证明，取决于你的具体工作经历。如果你在持有上海市居住证并缴纳社保的7年期间，始终在同一单位工作，未曾更换过用人单位，通常无需额外提供离职证明。

　　但以下几种情形，建议提前准备相关离职证明材料：

　　一、来沪前在外地工作的最后一份工作单位，需提供对应的离职证明；

　　二、在上海工作期间，若社保由劳务派遣公司代缴，而实际用工单位不同，需提供与实际工作经历匹配的离职证明；

　　三、个人填写的工作履历与人才中心核查结果不一致；

　　四、个人工作履历与人事档案记载存在出入。

　　离职证明应由原用人单位出具，内容需包含：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息应与劳动合同保持一致，也是居转户审核中用于验证工作经历真实性的关键依据。

　　为确保材料效力，离职证明应加盖公司全称的公章，而非人事专用章。证明上无需填写收件单位或收件人信息，但必须注明开具日期。

　　需特别注意的是，上海居转户审核强调“劳动关系唯一性”，即同一时间段内不得存在双重用工。若因缺少离职证明导致系统显示你在两家单位同时任职，可能被视为不符合申请条件。所有工作经历的衔接必须清晰、连续、可验证。

　　对于已离职但原单位未主动开具证明的情况，你有权依法要求原单位提供——这是用人单位的法定义务，不得拒绝。如遇单位拒不配合，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

　　离职证明需归入个人人事档案，或通过机要渠道寄送至上海人才服务中心。提交申请时，请务必核对证明上的单位名称是否与居住证登记信息、社保缴纳记录完全一致。任何名称不符或信息断层，都可能影响材料的整体合规性。

　　很多人以为只要住满7年、社保缴满7年就能顺利申请居转户，却忽略了工作经历的连贯性与材料的一致性。单位名称是否匹配、离职时间是否衔接、公章是否合规，这些细节看似琐碎，实则直接影响审核结果。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作履历是否满足居转户对劳动关系连续性和材料真实性的要求，协助梳理历史单位信息，识别潜在风险点，避免因离职证明问题导致申请被退回。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。