留学生落户上海的审核标准确实细致严谨，稍有疏漏就可能导致申请被退回。根据现行政策，以下几类常见问题值得特别留意：

　　申报类型需与个人条件匹配。留学生落户路径主要依据境外学历层次、毕业院校排名及工作单位资质确定，对应不同的社保缴纳要求，包括直接落户、累计6个月社保（不看基数）、半年1倍基数或1年1.5倍基数等情形。若所选类型与实际条件不符，系统将因信息不一致而退回申请。

　　申请时间点需把握准确。原则上，应在试用期结束后提交落户材料。但若毕业于世界Top50高校且无试用期安排，在沪连续缴纳1个月社保并有对应纳税记录后，即可提出申请。

　　回国时间窗口不可忽视。政策明确要求留学生须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。这里的“回国时间”通常以毕业证书签发日期为起点计算，若对时间节点理解有误，可能无意中超出有效申请期。

　　留学期间的社保记录需谨慎处理。留学前的国内社保个税记录不影响申请，但若在境外就读期间仍由国内单位持续缴纳社保或个税，可能被视为未实际出境，建议在材料中主动说明情况。

　　工作单位资质是关键前提。接收单位须满足三项基本条件：注册地在上海、注册资金不低于100万元、依法纳税且正常经营。只有具备留学生落户资质的单位，才能作为申请主体提交材料。

　　材料有效期需逐一核验。身份证剩余有效期应不少于6个月；户口本登记日期距申请日不超过5年；劳动合同总期限须满2年，且提交申请时剩余期限不少于3个月；单位营业执照等证照剩余有效期也需在6个月以上。

　　社保与个税必须由同一单位连续缴纳，且金额合理对应。2026年执行的社保基数标准以官方公布为准，缴纳记录需真实、连贯、无断缴。

　　虽然政策未强制要求提供个税截图，但为避免材料完整性争议，建议在系统中同步上传个税缴纳凭证。

　　若社保累计期间存在超过3个月的待业空窗，需补充书面说明。档案转递须通过机要渠道或专人送达，严禁个人自带。档案中应包含完整的国内学历材料，且内容规范、密封完好。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位资质是否达标，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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