留学生落户上海，必须由用人单位作为申请主体提交材料，个人无法自行办理。这意味着，即便你已找到工作，也不等于自动具备落户资格——关键在于你入职的单位是否符合政策对“用人单位”的各项要求。在接受offer前，务必与公司充分沟通，确认其是否具备协助你申请留学生落户的资质和意愿。

　　一、公司基本资质要求

　　1、公司注册地须在上海；

　　2、注册资金不低于100万元人民币；

　　3、公司信誉良好，无重大违法违规记录，且未被列入上海市人才服务中心的黑名单。

　　若你入职的是分公司，则需同时满足：

　　1、该分公司注册地在上海；

　　2、总公司注册资金达到100万元人民币及以上；

　　3、你本人须与该上海分公司签订劳动合同，并由分公司为你缴纳社保和个税。

　　这些信息可通过“企查查”等公开平台初步核实。若该公司此前成功为其他留学生办理过落户，通常说明其资质已通过官方审核，可靠性较高。

　　二、劳动合同相关要求

　　1、劳动合同有效期须在2年及以上；

　　2、若合同中约定了试用期，需待试用期结束后方可启动落户申请；

　　3、自落户申请在“一网通办”系统正式受理之日起，劳动合同剩余有效期不得少于3个月；

　　4、劳务派遣形式签订的合同不符合申请条件，无法用于落户。

　　三、社保与个税一致性要求

　　1、劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位必须为同一家上海注册企业；

　　2、社保缴费基数不得低于当年度留学生落户的最低标准；

　　3、社保与个税的缴纳主体、金额、时间需严格匹配，避免因不一致导致材料被退回。

　　还需提前确认公司是否愿意配合整个落户流程。人事团队是否有留学生落户办理经验，也直接影响材料准备的效率与合规性。经验丰富的HR通常更熟悉材料清单、时间节点和常见审核要点，能有效减少沟通成本和操作失误。

　　很多留学生在入职后才发现，单位虽在上海注册，但注册资金不足、社保个税不一致，或人事不愿配合，导致错失申请窗口。单位资质、合同条款、社保个税这三者环环相扣，任一环节不达标都可能影响整体申请。凡图人才咨询可为你提供免费初步评估，基于你拟入职单位的具体情况，判断其是否满足留学生落户的用人单位要求，并协助梳理劳动合同、社保基数等关键细节，识别潜在风险，避免因单位资质问题耽误落户进程。

　　不确定你的目标公司是否符合留学生落户资质？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认单位注册信息、合同条款与社保个税匹配度是否满足当前政策要求，理清申请可行性。