留学生落户上海对社保缴纳、单位资质、工作性质等细节要求严格，很多申请人在准备过程中会遇到“何时提交”“公司是否合规”“异地经历是否影响”等具体问题。以下结合常见疑问，梳理关键要点，帮助你更清晰地判断自身情况是否符合当前政策要求。

　　如果你当前社保显示已缴5个月，最近一个月“视同已交”，通常建议等到第七个月个税可查后再提交申请，以确保社保和个税记录完整匹配。留学生落户要求社保“足额足月”缴纳，且需与个税申报主体一致，时间窗口需严格对应。

　　关于单位资质，判断标准主要有三点：公司注册地在上海、注册资金不低于100万元人民币（外币按注册当日汇率折算）、无偷税漏税等不良信用记录。最终是否具备申请资格，需以上海市自助经办平台中“落户单位管理”模块的审核结果为准。凡图人才咨询可协助你提前筛查单位是否符合留学生落户重点机构要求。

　　若你在国外创办公司并担任法人，未来回沪工作仍可申请落户，但需提供公司注册文件、报税记录及由该公司出具的工作证明。需注意的是，回国后首份工作必须在上海，且不得在其他城市缴纳社保或个税。即使只是实习或兼职，只要产生异地个税（尤其是工资薪金类），即可能被认定为异地就业，从而失去留学生落户资格。判定依据以出入境记录为准——即便尚未毕业，若已回国并产生异地社保或个税，也可能影响申请。

　　档案问题同样需重视。留学生档案通常存于出国前学校、原籍人才中心或留学服务中心（仅限自行存入者）。档案不能直接调入公司，除非该公司具备档案保管资质。调档操作需在落户系统预审通过后，凭系统生成的调档函办理。如有档案缺失，应尽早联系相关机构补建。

　　社保基数不足时，一般无法随时调整。常规调整窗口为每年4月（对应2月申报），但针对留学生群体，2026年政策允许在11月前再进行一次基数调整。切勿尝试通过个人补缴方式“补足”历史月份，此类补缴不被认可，必须重新从足额缴纳当月起累计。

　　公司HR在落户流程中需配合完成三项工作：为申请材料盖章、提供UKEY用于线上申报、与申请人共同前往柜面递交材料。入职时应提前与HR确认是否支持落户协助。

　　留学期间由父母代缴的个人医保（非职工社保）不构成异地工作，但建议及时停缴，避免后续需额外提交说明材料。而劳务派遣则明确不符合申请条件——即使社保、个税、合同均由派遣公司处理，因实际用工单位与签约主体分离，审核中通常不被认定为“自有员工”，无法通过留学生通道落户。

　　关于境外学历材料，如成绩单仅有签字无学校公章，需确认是否为官方出具文件。若学校惯例不盖章，可同步提供官网成绩查询路径及登录凭证，并附说明。若曾在国内高校毕业后赴澳门就读（含转学分），须一并提交澳门院校的退学证明及成绩单；若无法提供，需以个人名义撰写详细情况说明。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校认定、回国时间计算、单位资质匹配、社保个税一致性等要素环环相扣，任一环节偏差都可能导致材料退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否满足2026年政策要求，识别潜在风险点，协助判断申请窗口与材料合规性。

　　不确定你的工作经历是否影响落户资格？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断社保、个税、单位资质与回国时间是否符合当前留学生落户政策要求。