留学生落户上海后，社保缴纳是必须履行的义务，而社保基数的选择直接关系到后续的社保权益和落户合规性。根据现行政策，留学生需在上海工作并依法缴纳社会保险，且社保缴纳情况是落户审核的重要依据之一。

　　社保基数并非随意设定，而是与个人实际收入、单位申报及上海市每年公布的社保缴费上下限密切相关。2026年，上海市社保缴费基数仍以上年度全市职工月平均工资为基准动态调整，个人缴费基数通常应在本市规定的上下限范围内，并与劳动合同约定的薪酬水平基本一致。对于通过留学生通道申请落户的人员，其社保缴纳需体现“真实劳动关系”和“合理薪酬水平”，不能仅为满足落户形式要求而虚设低基数。

　　在实际操作中，很多留学生关心是否可以先按较低基数缴纳、后续再调高。落户审核不仅看当前社保状态，还会追溯社保缴纳的连续性与合理性。若初始基数明显低于行业或岗位正常水平，可能被要求说明合理性，甚至影响落户材料的合规认定。建议在入职时即根据实际薪资合理确定社保基数，避免后期因大幅调整引发审核关注。

　　留学生落户对社保还有一个关键要求：必须由符合条件的上海注册单位缴纳，且社保与个税缴纳单位需一致。这意味着，社保基数的选择不能脱离真实雇佣关系和单位资质单独考量。

　　很多留学生在申请时才发现，社保基数看似是财务问题，实则与落户资格紧密挂钩——它既是劳动关系真实性的体现，也是单位合规性的佐证。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位的社保申报是否符合留学生落户的审核逻辑，帮助识别因基数设定不合理可能导致的退回风险，理清“收入—基数—单位资质”三者之间的匹配关系。

　　不确定你的社保缴纳方案是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的实际薪资、单位性质和回国时间，帮你判断当前社保安排是否具备政策适配性，避免因基数问题影响落户进程。