留学生落户上海过程中，不少同学因在获批前做出不当操作，导致申请被退回甚至终止。尤其在社保、个税和劳动关系等关键环节，稍有不慎就可能影响整体进度。以下三点需特别留意，务必在拿到落户批复前避免。 社保缴纳状态必须保持稳定。虽然政策要求在符合条件的单位连续缴纳6个月或12个月社保即可提交申请，但提交后至批复下达前，仍处于审核期。此阶段若调整社保基数、出现漏缴或断缴，系统将视为材料不一致，可能直接触发退回。 个税申报同样不可忽视。审核不仅看社保，也严格比对个税记录。常见问题包括：个税申报金额低于对应社保基数（如1倍基数对应9339元，1.5倍基数对应14008.5元），或存在漏缴、零申报等异常记录。这些都可能被认定为“社保个税不匹配”，影响审核结论。 切勿在批复前离职或跳槽。即使已满足6个月社保个税缴纳要求并成功提交申请，审核期间仍需维持当前劳动关系。一旦离职，原单位通常不再配合后续流程，且新单位需重新累计6个月社保，等于从头开始。稳妥做法是：务必等到户口正式落定后再办理离职手续。 很多留学生以为提交申请就等于“稳了”，却忽略了批复前的动态审核机制。社保、个税、劳动关系三者必须全程一致、连续、合规。凡图人才咨询可为你免费评估当前申请状态是否处于安全窗口，梳理材料一致性风险，识别潜在断点，帮助你平稳走完最后一公里。 不确定你的社保个税是否匹配当前申请要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断材料合规性与流程稳定性，避免因细节疏忽导致前功尽弃。
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