上海人才引进落户政策自2016年11月起实施，依据《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》，面向符合条件的高层次、紧缺急需人才开放落户通道。该政策聚焦重点机构引进的创新创业人才，对申请条件、材料要求及办理流程均有明确规定。

　　申请人才引进落户需由用人单位作为申报主体，提交完整材料。所需材料包括：单位出具的申请函（事业单位需由主管局出具）、企业法人营业执照、法人登记代码证、验资报告等单位资质文件；《人才引进申请登记表》；申请人本人的学历证书、学位证书或专业技术职称资格证书；与引进单位签订的劳动合同；户口迁入地出具的同意接收证明；申请人及随迁人员的身份证、户籍证明复印件；原工作单位人事主管部门出具的同意调出商调函；以及体检报告、婚姻状况证明（结婚证、未婚证明或离婚证明）、独生子女证等其他必要申报材料。

　　材料提交后，由单位人事部门持介绍信将全套资料递交至所在区人才服务中心。经初审并上报市人力资源和社会保障部门核准后，区级人事部门将开具《调动函》《调动人员情况登记表》及《领取申报户口证明信的通知》，并通知用人单位领取。单位人事人员需持《调动人员情况登记表》及申请人身份证、户籍证明、婚姻状况证明、随迁子女相关材料等，前往公安部门申领《准予迁入证明》。申请人凭此证明到原户籍地派出所办理户口迁出，并持《调动函》至原人事主管部门办结调动手续。完成上述步骤后，申请人凭《申报户口证明信》《准予迁入证明》《户口迁移证》及落户地《户口簿》，到指定派出所办理最终落户登记，并按要求到用人单位完成报到。对于不具备档案保管资质的用人单位，需为引进人才在指定人才服务机构办理档案托管手续。

　　人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳一致性及工作年限均有严格要求。很多人关注“单位是否属于重点机构”“岗位是否与专业相符”“材料是否齐全合规”等问题，而这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉2026年最新政策执行口径，可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，帮助梳理单位资质、岗位匹配、材料完整性等关键要素，识别潜在风险，判断当前条件是否符合政策要求。

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