上海人才引进落户申请条件说明

　　根据现行政策，上海人才引进落户适用于在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构所引进的国内优秀人才。用人单位需具备以下资质之一：具有独立法人资格；为中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；确需引进《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构。

　　申请人需与用人单位签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般情况下，引进人才应距法定退休年龄5年以上；对特别优秀或特别紧缺急需的人才，可适当放宽该年限要求。工作地点原则上应在上海。

　　申请时需准备的材料包括：身份证、居住证原件及复印件；户口簿或户籍证明；劳动合同；职称或职业资格相关材料；以及由现居住地和户籍地街道（镇）以上政府计生部门出具的无违反计划生育政策的证明原件。需注意的是，中介机构派遣人员不属于人才引进落户的适用范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　人才引进所指的“重点机构”包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域（如成果转化成效突出的国家级大学科技园）经主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目须处于认定有效期内且正常运营，方可申请引进项目相关人员。

　　适用人才通常为在上述重点机构中紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，且其社保缴纳基数不低于上年度上海市社会平均工资的1.5倍。

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