最近不少朋友提到，上海人才引进的审核似乎变严了，实际情况究竟如何？我们一起来看。

　　根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作，本科满2年或硕士满1年，有机会通过人才引进实现本人及配偶、子女落户上海。这里的重点机构，通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部、研发中心，以及金融、航运、贸易等领域的重点企业。截至当前，上海高新技术企业已超过2万家，但人才引进实行年度总量调控，从每月公示的获批名单来看，获批人员多集中在少数大型或头部单位，小微型高新技术企业获批案例相对较少。

　　随着政策知晓度提升，申报人数持续增加，材料退回的情况也随之增多。为控制总量并提升引进质量，审核标准在实际操作中逐步细化。虽然政策文件未对社保缴费基数设定硬性门槛，但在审核过程中，社保与个税的缴纳水平已成为判断“是否属于单位紧缺急需人才”的重要依据。

　　目前，多数成功案例的社保和个税缴费基数普遍达到上海市社会平均工资的2倍以上，部分行业如金融、建筑等，甚至要求按封顶基数缴纳。这一做法的核心逻辑是：申请人的薪酬待遇应明显高于同行业、同岗位的平均水平，以体现其“紧缺性”和“不可替代性”。

　　这也带来一个现实问题：一些申请人被退回后，会与单位协商调高社保基数。大型企业通常合规意识强，不会配合调整；而部分小微企业虽愿意协助，但若缺乏合理依据（如岗位职责、绩效考核、薪酬制度等支撑材料），仅在申报前短期内突击提高基数，仍可能被要求“提供调整依据”，最终因材料真实性存疑而再次被退。

　　任何落户通道都有其阶段性特征。政策初期门槛相对清晰，随着申请人数增加、信息透明度提高，审核重点会从“形式合规”转向“实质匹配”。这意味着，未来想通过人才引进顺利落户，不仅要看单位资质、工作年限、岗位专业匹配度，更需确保社保、个税与岗位价值、行业水平相匹配，且缴纳记录真实、连续、合理。

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