在上海申请人才引进落户，需同时满足多项政策条件，且各项要求环环相扣，缺一不可。申请人须无治安管理以上违法犯罪记录，未违反国家及上海市计划生育政策，且无个人征信或诚信问题。社保缴纳必须依法合规，且社保缴费基数与税前工资应基本一致。

　　针对不同岗位类型，社保基数要求有所差异：

　　1、工程师、医生、金融等理工科或专业技术类岗位，通常要求近一年社保缴费基数达到上海市上年度社会平均工资的2倍左右，此前年度最好呈现阶梯式增长；

　　2、高级管理岗位则一般要求按社保缴费上限缴纳，且实际薪酬应高于同行业同类岗位的平均水平，具体认定由审核部门结合岗位职责综合判断。

　　在岗位与学历匹配方面，需注意三点：岗位必须属于公司营业执照所载经营范围，且与申请人最高学历所学专业一致或密切相关；学历原则上须为本科及以上并取得相应学位（特殊人才可例外）；专业方向以理工科、农学、医学、经济学为主，若为其他文科类专业，通常需通过高级管理人才通道申报。

　　申请人应在沪有稳定工作和住所，单位与其签订的劳动合同在提交申请时剩余有效期不少于3年，且自申办之日起尚有2年及以上有效期限，以体现长期留沪就业的稳定性。用人单位须直接申报，不得委托中介机构、劳务派遣公司或第三方代为办理，且负责申报的人事专员必须是本单位正式在编员工，劳务派遣人员不具备申报资格。同时，用人单位本身需符合上海市关于“引进人才”单位资质的相关规定。对于确属行业急需、能力突出的特殊人才，经综合评估后也可按政策规定纳入引进范围。

　　很多人以为只要学历够高、工资够高就能申请人才引进，却忽略了岗位是否在公司经营范围内、专业是否匹配、社保基数是否达标、劳动合同年限是否足够，以及单位是否具备申报主体资格等关键细节。这些要素共同构成完整的政策链条，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询深耕上海落户政策多年，熟悉人才引进各审核维度，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理岗位匹配度、社保个税一致性、单位资质及合同期限等核心要素，帮助识别潜在风险，避免因细节疏漏影响申请进程。

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