在上海人才引进落户的申请过程中，单位资质、社保个税缴纳、工作年限及材料一致性是决定申请能否顺利推进的关键因素。你提到2021年9月入职，至2023年9月已满两年，且单位确认可申请，说明所在机构很可能属于上海市重点机构范畴。尽管近一年工资略低于两倍社保基数，但只要单位认可并启动申报流程，通常意味着整体条件已初步满足政策要求。

　　整个流程从线上填报到最终落户完成，历时约三个月，节奏紧凑但环节清晰。初期需在“一网通办”系统完成信息填报，随后进入人社部门的预受理阶段。工作经历填写必须严格对应社保缴纳记录——如你所述，因上一家公司存在主体变更，需分段填报，否则系统会提示“工作经历与社保不符”，导致材料退回补充。这一细节反映出审核对材料真实性和一致性的高度敏感。

　　档案调转环节现已支持线上办理，尤其对安徽等支持跨省协作的地区，流程更为便捷。调档函由单位人事下载后，申请人可直接通过指定平台发起转档申请，审核通过后档案自动流转至上海人才中心。后续进入书面材料提交阶段，所需材料因人而异，但通常包括申报表、学历证明、劳动合同等原件及复印件，由单位统一递交至受理窗口。

　　审批流程依次经历预受理、档案与教育背景核实、现场受理、初审、审核、审批及公示等阶段。2023年11月下旬审批通过后进入公示，公示期结束后即进入户口迁移环节。即便签署了《跨省户口网上迁移告知单》，部分派出所仍要求申请人现场办理准迁手续，仅省去户籍地往返环节。公示结束后及时主动联系属地派出所，有助于避免进度延误。

　　最终落户完成后，还需办理《就业创业证》（原《劳动手册》），并完成用工信息变更。整个过程虽无需申请人全程跑动，但对时间节点的把握、材料细节的准确性以及与单位人事的高效协同提出了较高要求。

　　很多人以为只要单位同意就能顺利走完流程，却忽略了工作经历与社保的严格对应、档案调转的时效衔接、以及公示后迁移环节的线下确认等隐性门槛。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，协助梳理材料逻辑、识别潜在退回风险，并提供基于2026年政策要求的个性化路径建议。

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