在上海申请人才引进落户，需满足一系列明确的政策条件，并遵循规范的办理流程。根据现行政策，申请人通常需在上海市重点机构（指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年（指在重点机构首次缴纳上海社保起算，连续满12个月），依法签订劳动（聘用）合同，并由单位在沪为其连续缴纳社会保险费和个人所得税，且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体三者必须完全一致。岗位内容应与申请人最高学历专业或职称方向基本一致（即“岗位匹配”）。

　　人才引进落户的申请主体为用人单位。办理流程一般包括：用人单位在上海人力资源和社会保障局完成注册并提交申请材料；受理部门对材料进行初审，材料不全或不符合要求的，会在5个工作日内一次性告知需补正内容；初审通过后，材料将在10个工作日内报送至上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）进行审核，审核工作同样在10个工作日内完成；审批通过后，方可办理户口迁移及落户手续。

　　需要特别注意的是，人才引进落户与应届生落户、留学生落户、居转户等路径分属不同政策体系。例如，应届高校毕业生（含硕士、本科）适用的是非上海生源应届生就业落户政策，通常需在毕业当年申请，且不适用于毕业超过两年的往届生；而留学生则需依据国（境）外学历认证、回国时间等条件，走专门的留学生落户通道。本科生若通过人才引进路径申请，年龄一般需在35周岁以下；35至45周岁之间的申请人，通常需具备硕士及以上学位、国（境）外学位或高级专业技术职称。

　　现实中，部分单位在用工管理上存在不规范行为，如拒签劳动合同，这不仅影响劳动权益，也可能导致社保、个税与劳动关系主体不一致，从而不符合人才引进的材料一致性要求。即便如此，劳动者仍可依法维权，但落户申请仍需以真实、合规的劳动关系为基础。

　　凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。我们将基于你的单位性质、岗位内容、学历背景、社保个税缴纳情况等，梳理是否满足“重点机构工作满1年、岗位匹配、社保个税一致”等核心要素，帮助识别潜在风险，避免因材料不合规或条件不匹配导致申请被退回。

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