在上海办理人才引进落户，选择专业服务机构确实需要谨慎判断。确认机构是否具备合法经营资质，比如营业执照等基础证照；关注其服务体系是否清晰、收费是否透明、市场口碑是否可靠。要核实该机构是否真实存在于本地工商系统中，避免遇到空壳公司。真正专业的机构，不仅熟悉政策细节，还能结合你的实际情况提供有针对性的分析。

　　根据现行政策，上海人才引进落户主要面向在重点机构（指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年（指在重点机构首次缴纳上海社保起算，连续满12个月）的紧缺急需人才。申请人需依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业或职称方向基本一致（即“岗位匹配”），同时社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致（即“社保个税一致”）。符合特定条件的高层次人才，如列入省部级及以上人才培养计划人选、获得省部级及以上表彰人员，也可申请。

　　应届生落户、留学生落户、积分落户等属于不同政策通道，各有独立条件。例如，应届生落户采用打分制（如2020年标准为72分），留学生落户则对境外学历、回国时间、社保基数等有专门要求。而“积分人才引进”并非官方政策名称——上海并无“积分人才引进落户”这一路径，120积分主要用于居住证功能拓展，不能直接用于落户。提升学历或考取职业资格证书虽有助于积分累计，但与人才引进落户无直接关联。

　　很多人以为只要学历高、公司大就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单、岗位是否真实匹配、社保个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

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