近年来，上海对优秀人才的吸引力持续增强，人才引进与落户常被一起提及，但二者在政策定位和实施要求上存在明显差异。 人才引进，是上海面向全球吸引高层次、紧缺急需或具有创新潜力的专业人才所采取的一系列支持措施。这类政策聚焦于为人才提供发展平台，比如岗位机会、科研资源或产业配套，并不必然关联户籍身份。许多引进人才以项目合作、技术顾问或短期派驻等形式参与上海建设，任务结束后即离开，属于非长期驻留人员。 而落户，则是在人才已在上海稳定就业的基础上，进一步申请取得本市常住户口的过程。这一路径不仅要求申请人具备相应的学历背景、专业能力或岗位层级，还需满足社保与个税由同一单位连续缴纳、工作年限达标等硬性条件。只有完成落户，才能全面享有上海的教育、医疗、购房等公共服务权益。 并非所有被引进的人才都具备或需要申请落户。是否落户，取决于个人长期发展规划及是否符合现行户籍准入标准。当前政策下，落户审核对单位资质、岗位真实性、材料一致性等环节要求严格，条件环环相扣。 很多人以为只要被上海企业聘用就算“引进”，自然能落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致等关键细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，帮助识别潜在风险，理清申请路径。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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