想通过人才引进落户上海，很多人最关心的问题是：自己的公司有没有资格办理？单位是否具备人才引进落户资质？

　　上海人才引进是一种独立的落户通道，核心在于单位资质。大多数申请人需要依托所在单位的落户名额来提交申请。

　　只有少数高层次人才——比如持有高级职称或博士学历者——可使用个人引进指标，不占用单位名额。但即便如此，若劳动合同性质为人力资源派遣，则无法通过人才引进路径落户。这类人员虽不能走人才引进，但仍可考虑通过高级职称对应的居转户通道申请。

　　高级职称人才若选择居转户，需先持有上海居住证，且该路径对派遣用工形式没有限制，与人才引进的要求存在明显差异。

　　根据现行政策，符合以下条件之一、在本市行政区域注册、正常运营并依法合规纳税的机构，可作为人才引进的申报主体：

　　一、具有独立法人资格的单位；

　　二、中央单位在上海的一级分支机构，或总部设在上海的单位所设分支机构；

　　三、经地区或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　四、确需引进《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构。

　　这些条件共同构成了单位是否具备人才引进申报资格的基础框架。实际操作中，还需结合单位是否在上海市重点机构动态名单内、岗位是否与申请人专业匹配、社保个税缴纳是否一致等多重要素综合判断。

　　很多人以为只要学历高或职称硬就能直接落户，却忽略了单位性质、用工形式和材料一致性等关键环节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析及社保个税一致性筛查，帮你识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误申请。

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