如果你在上海市重点机构工作已满1年，单位为你依法缴纳社保和个税，并且你的岗位与所学专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。根据现行政策，申请人才引进落户时，审核重点关注的是申请前最近一段工作经历的社保与个税缴纳情况，尤其是当前单位是否为重点机构、社保个税是否由该单位一致缴纳、缴纳基数是否符合要求。

　　关于社保和个税的匹配，核心在于：社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同主体三者必须完全一致。至于缴纳基数，政策并未明确设定“2倍”或“1.5倍”的硬性标准，但实践中，若申请人为硕士学历且在重点机构工作满1年，通常建议社保缴纳基数达到上年度本市社会平均工资的2倍左右，以提升材料合规性；本科学历者若被认定为单位核心人才，则需工作满2年，同样建议参照类似基数标准。这些并非强制条款，而是基于审核惯例的稳妥参考。

　　你提到上一家公司按最低基数缴纳社保和个税，这通常不会直接影响当前人才引进申请，只要当前单位的社保和个税记录真实、连续、一致，且满足工作年限和岗位匹配要求。审核重点在于“申请时所在单位”的合规性，而非过往所有工作经历的缴费水平。

　　以2026年政策执行口径来看，人才引进落户流程一般包括：单位提交申请、预受理、档案与教育背景核实、线下提交纸质材料、初审、复审、公示、办结等环节。整个过程依赖材料完整性与一致性，任何工作经历断档、信息不匹配或材料缺失都可能导致退回补正。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查，帮你识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

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