在上海人才引进落户政策中，符合以下任一条件的人员，可申请通过人才引进通道落户，并实现配偶及未成年子女随迁：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　三、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　六、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心中，紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　七、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业中，紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

　　八、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　九、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　十、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

　　十一、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　除满足上述条件之一外，申请人还需在现工作岗位工作满2年，且最近2年社保缴费基数与个税申报基数均达到2025年度上海市职工平均工资的2倍以上，并保持连续缴纳。

　　不少人选择暂缓应届生落户，转而通过人才引进路径，正是看中其“一人落户、全家随迁”的政策优势。但这条路径对单位资质、岗位性质、社保基数和工作年限均有明确要求，且各项条件需同时满足，缺一不可。

　　很多人以为学历高或岗位重要就能直接申请，却忽略了社保是否连续足额、单位是否属于政策认可的重点机构、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些要素环环相扣，任何一个环节不合规，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、岗位内容、社保缴纳记录等，判断是否满足当前人才引进落户的完整政策链，帮你识别潜在风险、理清材料准备方向。

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