在上海，人才引进落户是一项面向高层次、紧缺急需人才的专项政策通道，适用于在本市重点机构工作的符合条件人员。根据现行政策，申请人需满足以下核心条件：在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且工作岗位与所学专业或职称方向基本一致。

　　符合以下情形之一的人员可申请人才引进落户：

　　1、具有本科及以上学历，并取得高级专业技术职称的专业技术人员或管理人员；

　　2、获得硕士及以上学位的专业技术人员或管理人员。

　　政策也覆盖市场化创新创业人才，包括获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员、在本市取得经市场验证明显业绩的创新创业服务人才、管理运营较大规模风险投资并取得实绩的创投人才、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才、经营业绩突出的企业家，以及航运、文化、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才。本市各区和重点区域也可根据发展需要，自主认定并引进紧缺急需人才。

　　关于随迁安排，申请人配偶及子女可按规定随迁。配偶须在申请人提出落户申请时一并申报（回国后结婚的按投靠类政策办理）；子女如在国内出生，需先在父（母）原户籍地完成出生登记后随迁；如在国外出生，应在主申请人申请时同步提出。所有随迁人员信息须真实、完整，材料一致。

　　需要特别注意的是，人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保与个税缴纳主体一致性、工作年限起算时间等均有严格要求。例如，“工作满1年”指自首次在重点机构缴纳上海社保起连续满12个月；“社保个税一致”要求劳动合同单位、社保缴纳单位与个税申报单位三者完全统一。

　　凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理单位是否属于重点机构、岗位是否匹配、社保个税是否合规等关键要素，帮助识别潜在退回风险，避免因材料不一致或条件不符导致申请受阻。

　　很多人以为只要学历高或在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致等环环相扣的政策要求。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可基于你的实际工作单位、岗位性质、学历背景和社保记录，免费为你做一对一初步筛查，判断当前是否具备人才引进的完整政策适配可能。

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