在上海申请人才引进落户，需要准备哪些材料？凡图人才咨询为你梳理当前政策下的申报清单，帮你提前理清准备方向。

　　申请人才引进落户，用人单位需提交以下材料：

　　一、用人单位出具的申请报告；

　　二、《上海市引进人才申请表》；

　　三、营业执照、组织机构代码证、法人登记证书等单位资质证明；

　　四、与申请人签订的3年以上劳动合同或聘用合同；

　　五、反映申请人政治素质、能力业绩的相关材料；

　　六、学历证书、专业技术职务任职资格证书或职业资格证书；

　　七、与所依据的申请条件相对应的证明材料（如重点机构工作证明、紧缺岗位说明等）；

　　八、就业期间在上海连续缴纳社会保险的证明及个人所得税完税证明；

　　九、申请人有效身份证明和户籍证明；

　　十、户籍所在地乡镇及以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明；

　　十一、同意接受落户的证明材料，包括单位、本人、配偶或直系亲属名下的房地产权证，或租用居住公房凭证、人才公寓、职工宿舍等有效房屋权属证明，以及相关方出具的同意落户书面文件；

　　十二、其他根据实际情况可能需要补充的材料。

　　根据现行政策，人才引进落户主要面向以下几类人群：具有高学历或高级专业技术职称的人才；在金融、贸易、航运等上海市重点机构工作的专业人才；高新技术产业化重点领域的技术骨干；行业专门人才，如航运、传统医学、体育等领域确有专长的人员；以及投资创业人才、其他紧缺急需或具备特殊才能的人才。

　　所有材料必须真实、一致、完整。特别是社保缴纳单位、个税申报主体与劳动合同签订单位必须完全一致，岗位内容需与学历或职称方向基本匹配，且申请人须在上海市重点机构（指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年（指从首次在上海缴纳社保起连续满12个月）。

　　很多人以为只要学历高、单位大就能直接申请落户，却忽略了重点机构资质、岗位匹配度、社保个税一致性等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉人才引进落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位未在重点机构名单、岗位与专业不符或社保个税不一致等问题影响申请进度。

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