在沪创办私人企业的企业家是否可以通过人才引进方式申请上海落户？答案是：可以，但需同时满足企业资质与个人身份的双重条件。

　　根据现行政策，申请人才引进落户的企业家需符合以下要求：

　　一、作为本市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股比例不低于10%的创始人；

　　二、企业经营状况良好，需满足以下任一情形：

　　1、连续3年每年营业收入利润率不低于10%，且上一年度应纳税额不少于1000万元；

　　2、若为科技型企业，需连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上一年度应纳税额不低于1000万元；

　　3、企业已在上交所、深交所等资本市场挂牌上市；

　　三、企业的生产工艺、装备及产品不属于国家或上海市明确限制或淘汰的类别；

　　四、企业无重大违法违规记录，且未被列入失信联合惩戒名单。

　　具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，也可通过人才引进通道申请落户。需注意的是，“高级专业技术职务任职资格”须经规范评审取得，并已实际受聘于相应岗位。

　　在申请过程中，符合条件的申请人可随迁配偶及未成年子女。配偶随迁一般需提供身份证、户口簿，以及在外地已退休或处于无业（失业）状态的相关证明；若配偶暂不调入上海，需由双方共同签署书面承诺；如配偶已在沪，则需补充工作关系证明。审核重点集中于主申请人材料，配偶材料以合规性审查为主。

　　申请流程通过“一网通办”平台统一受理：用人单位在线提交材料并完成预审后，向市或区人力资源社会保障部门递交书面申请。后续经现场受理、初审（5个工作日内）、市级审核（10个工作日内）及5天公示，审核通过后信息将同步至公安部门办理户口迁移。

　　人才引进落户对单位资质有明确要求。重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的研发中心，以及本市重点产业领域或重点区域（如成果转化成效突出的大学科技园）主管部门推荐的用人单位。高新技术成果转化项目在有效期内的，其用人单位可申请引进项目相关人员。

　　对于普通员工而言，若所在单位属于上述重点机构，且本人在该单位工作满1年、依法缴纳社保和个税、岗位与学历专业匹配，同样具备申请资格。

　　如何判断一家单位是否具备人才引进资质？一个实用方法是关注上海市人力资源和社会保障局每月发布的人才引进公示名单。该名单不仅包含获批人员姓名，也列明其工作单位——这意味着这些企业当前具备重点机构资质，可办理人才引进落户。有落户意向者可据此筛选与自身岗位匹配的单位，并在求职面试阶段主动了解该单位的具体落户支持政策。

　　很多人以为只要自己创业或拥有高级职称就能直接落户，却忽略了企业经营指标、单位资质认定、岗位聘任状态等多重要素的联动要求。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括企业资质合规性、个人任职匹配度、纳税与营收数据适配性等关键维度，帮助你系统梳理申请路径，识别潜在风险。

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