上海人才引进配偶随调劳动合同两年有效期（人才引进配偶随迁条件）
上海居转户对申请人的居住证持有年限、社保缴纳情况、职称或技能水平等均有明确要求。根据现行政策，持证人员申办本市常住户口，应当同时符合多项条件，包括持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳本市职工社会保险满7年（最好连续，若不连续则最近3年不得中断），以及依法缴纳个人所得税等。 对于通过中级职称路径申请居转户的人员，需确保所持职称与工作岗位相匹配，并在有效期内。部分区域如临港新片区对特定人才设有缩短年限的激励政策，例如最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度职工社会平均工资3倍，且社保基数与个税应纳税所得额合理对应的科技和技能人才，可将7年要求缩短为5年。 申请材料方面，需提供有效的劳动（聘用）合同，合同期限应为3年及以上，且自申办之日起剩余有效期不少于2年。落户地址若选择直系亲属住房，还需提供亲属关系证明、房屋产权证或租用公房凭证，以及户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户证明。 社保与个税缴纳单位必须一致，且与劳动合同主体相符。任何中断、基数不达标或单位不一致的情况，都可能导致申请被退回。例如，若社保缴费基数低于当年规定的最低标准（如2026年参考基数为7832元），即使其他条件满足，也可能不符合基本门槛。 凡图咨询可为你免费提供居转户路径初步评估，梳理当前居住证年限、社保连续性、职称匹配度及材料合规性，帮助识别常见退回风险，判断是否已进入有效申请窗口。 不确定你的居住证和社保是否满足2026年居转户要求？凡图咨询可为你免费提供居转户路径初步评估，判断当前条件是否符合政策要求。
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