上海人才引进落户过程中，不少申请人对政策细节存在疑问。以下五个问题，是当前咨询中较为集中的关注点，供你参考。

　　申请上海人才引进落户，需满足基本条件：用人单位应与你签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费；一般情况下，你距法定退休年龄需满5年以上，特别优秀或特别紧缺急需的人才，年限要求可适当放宽；工作地点原则上应在上海市范围内。

　　通过中介机构派遣的人员，不属于人才引进落户的适用对象。政策明确要求劳动关系、社保缴纳与实际用工单位一致，派遣形式不符合申报主体资格。

　　若你计划为家属办理随调或随迁，需准备相应材料。未成年子女随迁，应提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上且在普通高中就读的，还需补充学籍凭证。配偶随调（或随迁）的，需提供其在沪参加社会保险的凭证（如已退休或失业，则提供相应证明）、有效身份证件及户籍材料。

　　关于“重点机构”的认定，主要包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心、贸易型总部，以及本市重点产业领域或重点区域（如国家级大学科技园）由主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目须处于正常运营状态且在认定有效期内，方可申请引进项目相关人员。

　　人才引进实行信用监管机制。单位和个人需对所提交信息及材料的真实性作出书面承诺。如发现隐瞒事实、提供虚假或伪造材料，将被列入失信名单，视情节轻重，暂停甚至取消再次申请资格；情节特别严重的，相关信息将纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要学历高、岗位好就能顺利落户，却忽略了单位是否属于重点机构、劳动关系是否合规、家属材料是否齐全、信用承诺是否到位等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足单位资质、岗位匹配、社保个税一致性及工作年限等核心要求，帮助你识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。