在上海人才引进落户政策框架下，符合特定条件的专业技术、管理及高技能人才可通过单位申报直接落户。根据现行政策，申请需满足以下基本前提：与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法缴纳本市社保并如实申报个税，且一般应距离法定退休年龄5年以上。

　　具体适用情形包括：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位的专业技术人员和管理人员。

　　需提供毕业证及学位证，社保缴费基数通常不低于本市上年度社会平均工资的2倍；在大型重点机构工作的，基数要求可适当放宽。试用期通过后即可申报。

　　二、具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　需提供高级职称证书及相关评审材料，社保基数要求与博士学历人员一致，试用期通过后可申报。

　　三、重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位人员。

　　全日制或非全日制学历均可，需提供相应证书。非管理岗位社保基数一般不低于1.5倍，管理岗位不低于2倍；大型重点机构可适当降低要求，但不得低于单位平均缴费基数。需在沪缴纳社保满1年方可申报。

　　四、重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的核心业务骨干。

　　包括专业技术人员、管理人员及创新团队核心成员，学历形式不限（违规取得学历除外）。技术岗位社保基数不低于1.5倍，管理岗位不低于2倍，大型重点机构同样适用基数适度放宽但不低于单位平均水平的要求。需有2年及以上社保缴纳记录。

　　五、重点机构紧缺急需的高技能人才，持有国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书。

　　无学历要求，但所持证书须属于本市高技能人才职业工种目录，且实际在一线从事相关技能工作。社保基数要求与本科及以上学历人员一致，需缴纳社保满2年。

　　六、本市重点产业发展急需的高技能人才，包括：

　　1、取得国家一级职业资格证书（高级技师）者，试用期通过后即可申报；

　　2、取得国家二级职业资格证书（技师）且在近5年内获得国家或省部级以上技能竞赛奖励者，需在获奖后5年内且试用期通过后申报。

　　上述人员同样需满足岗位、基数及社保连续性要求。

　　七、市场价值突出的企业人才。

　　最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社保基数达到上年度社平工资3倍，且同期累计缴纳个人所得税达100万元的企业高级管理、科技或技能人才，可申请直接落户。需注意，仅个税达标不满足条件，必须同时满足社保基数封顶要求。

　　上述政策适用于2026年当前有效的人才引进落户通道。重点机构指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业及科研事业单位等，名单动态更新。岗位需与申请人学历专业或技能方向相符，社保、个税、劳动合同主体必须一致。

　　很多人以为高学历或高收入就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构名单、岗位是否真实匹配、社保个税是否完全一致、工作年限是否达标等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，基于你的单位性质、岗位类型、学历背景和社保记录，提供个性化路径分析，帮助识别潜在风险，理清材料准备重点，避免因资质不符或材料瑕疵耽误申请。

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