在上海申请人才引进落户，整个流程涉及多个环节，包括单位资质确认、材料准备、档案调转、社保个税核查、线上申报、线下提交、审核公示以及后续户口迁移等步骤。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位等）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业或职称方向基本一致。

　　整个办理周期因个案差异而不同，但普遍需经历“预受理—档案与教育背景核实—网上受理—初审—审核—公示—准迁证办理—户口迁移”等阶段。过程中，材料完整性至关重要。例如学历认证报告需确保在有效期内（建议设置为6个月），工作经历需从毕业后连续填写，劳动合同主体、社保缴纳单位与个税申报单位必须完全一致。若材料存在瑕疵，如配偶户口信息不全、工作单位名称与签约主体不符等，均可能导致退回补正，延长整体周期。

　　档案调转是关键一环。即使档案已在本地人才服务机构，也需通过系统确认并完成信息核实。调档函由单位HR打印后寄送原档案保管机构，寄出后可通过“上海人才”微信公众号查询到档状态。档案与学历背景核实完成后，方可进入线下材料提交阶段。各区受理节奏略有差异，浦东新区等区域在初审与审核阶段可能耗时较长，建议申请人保持耐心，并通过“上海人社”APP或“随申办”实时跟踪进度——系统通常在晚间更新状态。

　　对于随调或随迁家属，需区分处理：配偶在上海有工作属“随调”，需其单位配合提供营业执照复印件并加盖公章；无工作者为“随迁”。子女户口可选择随父或随母落户。若在上海无房产，户口将落入社区公共户；有房产则可直接落至房产所在地派出所。

　　社保基数方面，2026年政策并未强制要求必须达到两倍社平，但需满足重点机构对应岗位的合理薪酬水平，且缴纳记录真实连续。单位是否具备人才引进资质，是申请的前提条件，建议提前通过公示名单或专业渠道确认。

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