你提到的“上海人才引进居住证”实际上存在概念混淆。上海现行落户政策中，并没有“人才引进居住证”这一独立证件类型。人才引进落户是直接申请上海常住户口（即“沪籍”）的通道，而非先办居住证。而《上海市居住证》是面向非沪籍人员的基础管理凭证，与落户是两条不同路径。

　　如果你关注的是上海人才引进落户，那么核心目标是直接取得上海户口，无需先持有居住证，也不依赖居住证积分。该路径适用于在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位等）工作满1年，且岗位与学历专业匹配、社保个税一致的紧缺急需人才。

　　申请人才引进落户需准备两类材料：

　　一、单位材料

　　1、人才引进申请报告（含单位简介、人才简介及引进理由）；

　　2、单位营业执照及组织机构代码证复印件；

　　3、外商投资企业需提供外经贸批准证书复印件；

　　4、录用名册（一式三联）；

　　5、与申请人签订的五年以上劳动合同。

　　二、个人材料

　　1、《引进人才登记表》（由单位填写，信息需完整准确，不得涂改）；

　　2、人才条件认定证明；

　　3、《申报常住户口登记表》（单位盖章）；

　　4、档案保管单位出具的同意调出函；

　　5、婚姻状况证明（结婚证复印件或未婚/未育证明，需盖章）；

　　6、身份证复印件（3份）；

　　7、原户籍地出具的政治表现、业务能力及未参加邪教组织的证明（均需盖章）；

　　8、学历学位证书原件及复印件，职称证书复印件（高级职称需提供批复文件）；

　　9、原户籍地公安机关出具的户籍证明及户口本复印件；

　　10、上海落户地址证明（自有房产提供房产证；落户亲属户需户主同意书及户口本；非直系亲属落户还需派出所同意证明）；

　　11、上海区级以上医院出具的近期体检报告；

　　12、如有随迁配偶或子女，需同步提供相应材料。

　　整个流程由用人单位作为申报主体，向上海市人力资源和社会保障局提交申请。审核周期通常为7个工作日左右，符合条件者将收到《准予迁入证明》，后续可凭此办理户口迁移和落户手续。

　　需要特别注意：人才引进落户对单位资质、岗位真实性、社保个税缴纳主体一致性、工作年限（满1年）等要求极为严格。很多申请人因单位未在重点机构动态名单、岗位与专业不符或社保个税单位不一致等问题被退回。

　　很多人以为只要学历高、公司规模大就能直接落户，却忽略了政策对“单位岗位时间材料一致性”的多重要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮你识别潜在风险，避免材料反复补正。

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