上海人才引进落户主要面向哪些人群？

　　上海的人才引进落户政策，聚焦于符合城市发展需求的各类专业人才。根据现行政策，申请人才引进落户需满足基本前提：用人单位须在上海注册、依法纳税并合规经营；个人须在上海真实就业，并由单位依法缴纳社保和个税。

　　在人才引进通道中，重点支持的对象包括高层次人才、高技能人才、创新创业人才、重点机构紧缺急需人才、专门人才和特殊人才等。这些类别各有明确的资格边界，且均需通过单位申报。

　　例如，高层次人才通常指具有博士学历、高级职称，或获得省部级以上奖励、参与国家及本市重大科研项目的核心成员，一般需在单位缴纳社保满3–6个月；高技能人才指持有高级技师证书或在国家级技能竞赛中获奖的人员，通常需缴纳社保6–12个月；重点机构紧缺急需人才，则要求申请人所在单位属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），本人具备本科及以上学历，岗位与专业匹配，一般需工作并缴纳社保满1年；特殊人才由各区结合区域发展需要自主认定，虽无学历硬性要求，但对单位资质和人才贡献度有较高标准，通常也需6–12个月社保记录。

　　留学生落户、应届生落户、居转户等属于其他独立落户路径，不纳入人才引进政策范畴。其中，应届生落户仅限毕业当年申请，留学生需通过教育部留服认证并在规定时限内就业，而“一般人才”若不符合上述人才引进条件，通常需通过7年居住证转户籍（居转户）路径办理。

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　　很多人以为只要学历高或在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等多重要素的联动要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不满足都可能导致申请被退回。凡图咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可基于你的实际情况，提供一对一的政策适配分析，判断当前是否处于有效申请窗口，避免因信息偏差走弯路。

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