上海人才引进落户是当前最受关注的沪籍获取路径之一。根据公开数据，截至2026年11月底，通过人才引进渠道成功落户的人数已超过居转户，反映出政策对高层次和紧缺急需人才的持续倾斜。相比其他落户方式，人才引进不仅可直接申办上海常住户口，审批周期相对紧凑，且在配偶及子女随迁方面条件更为宽松，实现“一人申请、全家落户”的便利。

　　那么，哪些人符合申请条件？申请人需满足基本资质要求：学历方面，包括全日制、非全日制、成人教育、专升本、在职硕士等各类国家认可的学历学位；年龄上，一般应距离法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需人才可适当放宽。最关键的是，所在单位必须属于上海市认定的重点机构，例如高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部、重点产业领域企业，或由本市重点区域主管部门推荐的用人单位。

　　具体可申请的人员涵盖18类人才，主要包括：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人员；

　　4、国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、具有本科及以上学历并取得相应学位的核心业务骨干；

　　7、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才。

　　三、高技能人才

　　8、获中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项者；

　　9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）者；

　　10、持有技师证书且获国家或省部级以上技能竞赛奖励者。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心成员；

　　12、在本市取得显著市场业绩的创新创业中介服务人才；

　　13、管理运营达到一定规模风险投资并取得显著业绩的创投人才；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技或技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家。

　　五、专门及其他特殊人才

　　16、本市航运、文化、体育、传统医学、农业等领域紧缺急需的专门人才；

　　17、由各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、经认定为紧缺急需的人才。

　　申请所需材料分为主申请人、配偶及子女三部分，均需以PDF格式提交（单个文件不超过2M）。主申请人需提供户口簿、身份证、房产证、劳动合同、学历学位证书及认证报告、个税与社保缴纳记录、结婚证（如适用）等；配偶需同步提交身份、学历、社保个税及授权文件；子女则需户口页、出生证明，年满16周岁者还需学籍证明。

　　整个流程通常包括：单位资质审核（2–3个工作日）→材料上传与预审（约2周）→调档（约1个月）→初审（约2周）→市级复核（约2周）→审核与公示（公示期5天）→办理准迁证及最终落户。各环节对材料真实性、一致性要求严格，尤其社保、个税、劳动合同主体必须完全一致。

　　部分人才可直接落户，如博士、高级职称人员、省部级表彰获得者、顶尖高技能人才、重大科创项目负责人等；其他符合条件者则可能需在重点机构工作满1–3年，并满足相应社保缴纳标准。

　　很多人以为只要学历达标或在大公司工作就能申请，却忽略了单位是否在动态更新的“重点机构”名单内、岗位是否与专业匹配、社保个税是否连续一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等服务，帮助你识别潜在风险，理清材料准备重点，避免因信息不对称而延误申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。