在上海申请人才引进落户，对用人单位资质、劳动合同、社保缴纳及申请人身份均有明确要求。根据现行政策，用人单位需具备独立法人资格，在本市注册、有一定规模、无不良记录，并与引进人才签订3年及以上期限的劳动（聘用）合同，且在合同期内依法为其缴纳社会保险和个税。试用期内不得提交申请，申请人及配偶均须处于合同有效状态。

　　关于配偶随调，需注意：随调配偶的工作和社保关系无需提前在上海，但必须由主申请人所在单位在《上海市引进人才申请表》中一并填报随调人信息，系统将自动生成配偶的申请表。随调时需提供存档证明或档案所在地出具的同意调出函；若档案已在本市，则仅需存档证明。随调配偶也应在主申请人单位提交申请时处于劳动合同有效期内，且已过试用期。

　　并非所有职业资格都适用于人才引进通道。例如，一级建造师、一级造价师等证书虽具专业价值，但在当前政策下仅可用于居转户，不作为人才引进的直接依据。同时，申请人一般应距法定退休年龄5年以上；特殊情形（如办法第五条第四款所列14类人才）按专项规定执行。

　　外省市政府或企事业单位在沪设立的派出机构（如办事处、代表处等）不属于人才引进受理范围。申请时还需提供合法有效的落户地址证明，如本人、配偶或直系亲属名下的房产证、公房租赁凭证、人才公寓或职工宿舍的权属证明，并附同意落户的书面材料。

　　很多人以为只要单位有落户名额、材料齐全就能顺利办理，却忽略了合同年限是否达标、是否已过试用期、社保个税主体是否一致、配偶信息是否同步申报等细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、合同有效性确认、配偶随调材料梳理及落户地址合规性筛查，帮助你系统识别潜在风险，避免因细节疏漏延误申请。

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