上海人才引进落户中，配偶和子女能否随迁？

　　如果你通过人才引进渠道申请上海户口，很自然会关心：家人能不能一起落户？根据现行政策，答案取决于你是否符合“高层次人才”或“重点机构紧缺急需人才”的认定标准。

　　在上海市人才引进落户体系下，主申请人获批后，其配偶和未成年子女可同步申请随调或随迁。但需注意，随迁并非自动生效，而是与主申请人的资格紧密绑定。只有当主申请人属于政策明确支持的高层次人才（如省部级以上表彰获得者、国家重大科技项目负责人、世界500强企业高管等）或经认定的特殊急需人才，其配偶才可不受社保、个税缴纳年限限制，直接办理落户手续。

　　对于子女，政策同样给予支持。随迁子女可按上海市义务教育阶段招生政策安排入学，符合条件的还可申请入读优质公办学校。但这并不等同于“优先择校”或“无条件入读名校”，具体入学安排仍需遵循属地教育部门的统筹规则。

　　需要特别说明的是，并非所有通过人才引进落户的申请人都能享受配偶无条件随迁待遇。如果你是以“重点机构工作满1年”的常规路径申请（例如在高新技术企业、跨国公司地区总部等单位任职），配偶仍需满足在上海依法缴纳社保和个税满一定年限的要求，通常为连续12个月，且单位、个税、劳动合同主体必须一致。子女随迁虽无独立社保要求，但需提供出生医学证明、户口簿等关系材料，并确保主申请人落户手续完成后再办理后续手续。

　　这些条件环环相扣——单位资质、个人岗位、工作年限、社保个税一致性、家庭成员材料完整性，任何一环缺失都可能导致随迁申请被退回。很多人以为“主申请人落了户，家人自然就能跟上”，却忽略了配偶是否符合随迁资格、材料是否同步准备等细节。

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