留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，且政策根据学历背景、毕业院校层次及工作单位性质设置了不同类别。如果你计划在上海长期发展，了解当前适用的社保标准至关重要。

　　根据现行政策，留学生落户上海主要分为以下几类社保缴纳情形：

　　一、适用于国内“双一流”高校或境外高水平高校毕业的硕士、博士及访问学者（不含专科、本科及HND起点，且不适用激励类政策）

　　需在同一用人单位连续缴纳6个月1倍社保基数。

　　二、适用于国内非“双一流”高校或境外非高水平高校毕业的留学生

　　需在同一用人单位连续缴纳12个月1.5倍社保基数。

　　三、适用于HND或大专起点升读境外硕士的留学生

　　同样需在同一单位连续缴纳12个月1.5倍社保基数。

　　政策还设定了三类激励性落户通道，进一步拓宽申请路径：

　　1、符合以下任一条件者，可适用更宽松的落户安排：

　　在海外高水平大学、国际知名科研机构担任副教授、副研究员及以上职务；

　　在世界500强企业或跨国公司担任高级管理、技术或科研岗位；

　　被上海市人力资源和社会保障部门认定为高层次留学人才；

　　获得海外高水平大学博士学位。

　　2、在“上海市科技创新职业清单”所列单位就业，且所学专业属于科学、技术、工程、数学（STEM）等紧缺领域的本科及以上学历留学生，可在来沪工作满6个月后，不受社保基数限制直接申请落户。

　　3、创业类激励：留学生作为企业法定代表人可享受创业落户政策；若为创业团队核心成员（团队人数不超过3人），同样可纳入政策支持范围。

　　所有申请人均须完成教育部留学服务中心学历学位认证，工作单位须在上海注册、依法纳税，并具备留学生落户接收资质。社保缴纳须与劳动合同、个税申报主体一致，且不得中断。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认定为“高水平”、回国时间是否在有效窗口内、单位是否属于重点机构，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类留学生背景与单位资质的匹配逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前条件是否符合2026年政策要求，识别潜在材料风险，避免因社保基数误判、单位资质不符或激励条件理解偏差导致申请受阻。

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