留学生落户上海对社保与个税的合规性要求较高，尤其强调两者在金额、缴纳主体和时间上的匹配。你提到的情况——试用期工资按八折发放，导致2月、3月应发工资分别为7000元和7400元，个税仅20余元，而社保缴费基数为8000元——确实属于典型的“社保与个税不一致”情形。

　　根据现行政策，申请人的个税申报收入应不低于社保缴费基数，且两者均需满足落户对应的基数要求（如1倍或1.5倍社平工资）。虽然公司可出具说明解释试用期薪资结构，并在劳动合同中明确约定，但审核时仍以实际申报数据为准。若个税收入持续低于社保基数，可能被认定为材料不合规，存在退回风险。

　　凡图人才咨询在服务中发现，社保与个税问题确实是留学生落户中最常见的退回原因。除了你遇到的薪资结构差异，还有几类高频风险需特别注意：

　　一、社保与个税不匹配

　　落户要求个税申报收入≥社保缴费基数≥政策规定的最低基数。若两者差距较大（如个税远低于社保基数），即使公司提供说明，也可能无法通过系统比对。建议在试用期结束后及时调整薪资，确保后续月份数据匹配。

　　二、缴纳中断或更换单位

　　留学生落户要求在同一上海注册单位连续缴纳6个月或12个月（视院校层次而定）的社保与个税。一旦离职或换工作，即使无缝衔接，也需重新累计缴纳时间。申请提交后至户口获批前（通常需2–3个月），仍须保持同一单位正常缴纳。

　　三、基数未及时调整

　　上海每年7月左右会根据上一年度社平工资调整社保缴费基数。若未及时与公司沟通上调基数，导致新年度社保或个税低于最新要求，将影响申请有效性，需重新累计。

　　四、第三方代缴或异地缴纳

　　社保缴纳单位、个税申报单位必须与劳动合同签署单位完全一致，且均须在上海注册并依法纳税。通过第三方代缴，或在外地缴纳社保个税，均不符合留学生落户条件。尤其需注意：若回国后两年内未在上海就业并缴纳社保，将失去留学生落户资格，只能转为其他落户路径。

　　很多留学生在申请时才发现，试用期薪资结构、公司代缴安排或基数调整疏忽，都会影响材料合规性。这些细节看似微小，实则环环相扣，直接关系到能否一次性通过审核。

　　凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉留学生通道中社保与个税的审核逻辑。我们可为你免费提供初步评估，梳理当前薪资结构与社保基数的匹配度，判断是否存在退回风险，并协助确认单位资质是否符合重点机构要求。不确定你的试用期安排是否影响落户？联系凡图咨询顾问，获取免费一对一材料合规筛查，了解当前政策下可行的申请路径。